Obligation patronale Vous avez eu une promotion , vous avez dix ans d'ancienneté, les syndicats viennent de négocier avec la direction … Quels sont les cas dans lesquels vous pouvez prétendre à une augmentation ? Si j'ai de l'ancienneté. Aucune disposition légale n'oblige votre
Lire PlusNi licenciement ni démission, le licenciement conventionnel est le fruit d'une négociation entre employeur et salarié. Un exercice très particulier et parfois délicat. NE PAS PRENDRE L'INITIATIVE. La procédure de rupture conventionnelle est très informelle. C'est souvent l'employeur qui prend l'initiative de la négociation et le
Lire PlusOn peut ne pas vouloir exécuter son préavis après une démission. Mais est-ce légal ? Quels sont les risques si vous l'ignorez ? Comment négocier ? NON, L'AVIS EST CONTRACTUEL Le salarié démissionnaire ne peut résilier immédiatement son contrat de travail. Il doit obligatoirement respecter un «
Lire PlusUn salarié en poste n'est pas tenu d' informer son employeur de son état de santé, c'est une question de vie privée. De même, lors de l'embauche, l'employeur n'a pas le droit de poser des questions d'ordre médical, mais une visite préalable à l'embauche chez
Lire PlusRisque d'arrêt de travail La Caisse primaire d'assurance maladie et l' employeur sont en droit d'effectuer un contrôle en cas d'arrêt de travail. Comment s'effectue ce contrôle et quels sont les risques si votre attestation d'arrêt de travail est fausse ? EN CAS DE CONTRÔLE
Lire PlusContrairement aux idées reçues, un fonctionnaire peut être révoqué. Mais les motifs de licenciement, d'indemnisation et de recours diffèrent. STATUT PROTÉGÉ. Les fonctionnaires bénéficient d'une plus grande sécurité d'emploi en raison de deux différences majeures avec les autres salariés : pas de licenciement économique
Lire PlusÀ quoi ai-je droit en cas de licenciement économique ? Puis-je contester cette décision ? Dans quel délai ? OBLIGATIONS À RESPECTER POUR L'ENTREPRISE Le critère d'objectivité : il ne doit pas exister d'autres alternatives que de supprimer les emplois.
Lire PlusLa faute grave est un motif « réel et sérieux » de licenciement . Comment se caractérise-t-il ? Quelles conséquences ? Quels remèdes possibles ? QUELLES SONT LES RAISONS? La faute grave est une faute d'une telle gravité que l'employeur considère qu'il ne peut pas maintenir le
Lire PlusLe compte personnel de formation est renseigné en heures par tout salarié et peut être utilisé pendant la vie active pour suivre une formation qualifiante.Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) mais les heures acquises ne sont pas perdues.Les salariés
Lire PlusQuels sont les dangers auxquels s’expose le recruteur « au noir », vis-à-vis de la loi comme de son employé ? DES RISQUES NON NÉGLIGEABLES Les risques pour un employeur qui ne déclare pas son salarié sont réellement importants
Lire Plus
