Fonctions représentatives

Le rôle d'un délégué du personnel est de défendre les intérêts des salariés au sein d'une entreprise. Elue tous les quatre ans, elle a pour mission principale de présenter aux employeurs toutes réclamations individuelles ou collectives. Ses missions : En tant que représentant des salariés

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Transfert obligatoire

Vous ne voulez ou ne pouvez pas déménager… mais votre entreprise veut vous imposer une mutation. Pouvez-vous vous y opposer ? Comment? Au début, non Si votre contrat de travail ne contient pas de clause relative au lieu de travail, l'employeur ne peut pas vous imposer

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Classement des accidents

Accident du travail: Un accident du travail est un incident survenu dans le cours du travail, caractérisé par un événement soudain et violent survenant au moment et au lieu du travail. 1.1. Dommage corporel : Une condition essentielle pour qualifier un accident d'accident du travail

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Droit au congé permanent

Un salarié en CDI a la possibilité de demander un congé de longue durée, qu'il soit professionnel, comme le congé individuel de formation (CIF), ou personnel, comme le congé parental d'éducation (CPE). Il existe aussi des congés moins connus, comme le Congé de

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Évaluation des conditions de travail

Travaillez-vous dans des conditions de sécurité, d'hygiène et de confort suffisantes ? CONDITIONS D'HYGIÈNE L'employeur doit respecter des conditions d'hygiène très strictes. Les locaux doivent être maintenus dans un état constant de propreté. Ils doivent présenter les conditions d'hygiène et de salubrité indispensables à la santé

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Preuve par e-mail

Preuve par e-mail L'utilisation d'une boîte aux lettres sur le lieu de travail est assez gratuite. Mais attention aux excès, d'autant que la jurisprudence est complexe ! PUIS-JE UTILISER MA BOX PROFESSIONNELLE À DES FINS PRIVÉES ? Le salarié est autorisé à

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Liberté vestimentaire

En principe, l'employé bénéficie de la liberté de choix de sa tenue vestimentaire. Cependant, il doit respecter les règles de décence, d'hygiène et de sécurité. L'employeur peut imposer un uniforme si le salarié est en contact avec les clients. Si les règles sont fixées par

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Diritti di sciopero

Il diritto di sciopero è riconosciuto a tutti i dipendenti del settore pubblico o privato, ma a determinate condizioni, altrimenti, lo sciopero sarà illegale. Il lavoratore non viene pagato durante lo sciopero. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di costringerlo a

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heures supplémentaires obligatoires

Pouvez-vous simplement « travailler vos heures » ou devez-vous céder lorsque l' entreprise manque de main-d'œuvre ? MON EMPLOYEUR PEUT-IL ME FACTURER DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ? L'employeur a le pouvoir d' organiser l'activité de son entreprise comme il l'entend. Le salarié est donc en principe obligé d'effectuer ces heures

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