Égalité au niveau de l'entreprise : L'évaluation de l'égalité de traitement concernant un avantage spécifique est déterminée au niveau de l'entreprise. Dans une affaire impliquant des salariés d'une société au sein d'un groupe, ils ont réclamé le même avantage pour l'entretien
Lire PlusCommunication au travail Si le salarié dispose de la liberté d'expression et du droit de critique dans le cadre de l'entreprise, il existe des limites à ne pas dépasser sur le fond et sur la forme. Liberté d'expression et de critique au
Lire PlusUne circulaire ministérielle Orientations & Contrôle a été publiée pour donner un aperçu complet des modalités d'instruction et de contrôle des demandes d'autorisation de rupture ou de transfert de contrat de travail des salariés protégés. La circulaire reconnaît le contrôle accru
Lire PlusLe 11 juillet 2012, la Cour de cassation a rendu un arrêt important soulignant les implications juridiques d'une offre d'emploi. Selon le tribunal, une simple offre d'emploi peut imposer des obligations à l'employeur. Cela signifie qu'un document écrit détaillant le poste proposé
Lire PlusLa production par le salarié d'un relevé écrit de manière identique dans leur présentation et avec le même stylo durant 4 ans, n'est pas une preuve admissible. Le salarié doit constituer la preuve des heures supplémentaires qu'il a accomplies durant
Lire PlusDans le cas d'un salarié en arrêt maladie refusant des conditions de travail futures, la Cour de cassation juge qu'il ne manque pas à l'obligation de loyauté. Refus de l'employé des conditions de travail : - La situation tourne autour d'un salarié qui
Lire PlusSur le lieu de travail, les employeurs ont le pouvoir de contrôler et de surveiller les activités de leur personnel pendant les heures de travail. Cependant, il est crucial que les employeurs adhèrent à certains principes pour assurer l'équité dans leurs pratiques de
Lire PlusVider les licenciements Dans une affaire judiciaire récente, la question d'un employé dont le licenciement est déclaré nul et qui demande sa réintégration a soulevé des questions concernant le droit à une indemnité de départ. L'affaire concernait un salarié qui, à
Lire PlusL'obligation pour l'employeur de rechercher le reclassement d'un salarié déclaré inapte ne peut se limiter à une recherche effectuée après le premier examen médical . Obligation de reclassement de l'employeur : au-delà du premier examen médical : - Dans les situations où un employé est
Lire PlusDans le cadre d’un licenciement économique, un salarié a adhéré à une CRP qui lui a été proposée lors de l’entretien préalable, et son licenciement lui est notifié le lendemain. Pour la Cour de cassation, confirmant la décision des juges
Lire Plus
